Muchos entrenadores de vida eligen usar algún tipo de marco para estructurar sus sesiones, y el Modelo GROW es un proceso estructurado y conocido uno de los más populares disponible.
Las neuronas conectan información mientras se actúa y se reflexiona sobre lo que se ejecuta, por lo que es importante facilitar el espacio para exponer claramente esta instancia de calibración del aprendizaje.
En coaching los clientes ya se han hecho muchas preguntas antes de acudir a un coach, por lo tanto el objetivo de las preguntas del coach no será tanto el averiguar información o soluciones para resolver el asunto, sino en ver la forma en la que el cliente formula y estructura el asunto. En consecuencia, el coach no se centra en los temas o problemas que el cliente expone, sino más bien en la forma en la que el cliente los define, les da forma y se relaciona con ellos.
Y ese es otro objeto de estudio de la PNL, el cual es como esos adjetivos hacen que la persona represente en su mente diferentes imágenes o películas.
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Muy interesante el listado de preguntas. Considero que el arte de preguntar es la foundation del equilibrio y la felicidad. ¿Cómo podría imprimir o copiar esta información para estudiarla?
Hacer preguntas y escuchar atentamente las respuestas permite que una conversación de coaching fluya correctamente en la dirección correcta, ya sea para establecer metas o planificar acciones específicas.
Cliente: Últimamente he estado posponiendo el ejercicio, pero he decidido dar el paso y empezar a entrenar.
Cuando a alguien le preguntamos el porque de algo….lo que provocamos es que la persona busque justificaciones a lo que le esta sucediendo… y siempre se encuentra una ……. como mínimo….
Como ves, las preguntas prácticas son clave para que las sesiones de coaching sean eficaces. Si quiere conseguir los resultados deseados, empiece por formular las preguntas adecuadas.
El metamodelo del lenguaje es una herramienta muy útil para tener a mano durante casi cualquier momento del día, ya que la puedes utilizar tu solo o con los demás, incluso en una conversación en la cual no participas.
Esta etapa tiene como objetivo aprovechar los valores personales que sustentan los deseos de sus clientes y crear cierta claridad sobre lo que quieren lograr.
Las preguntas poderosas en el coaching también son muy prácticas more info para identificar los obstáculos que nos impiden alcanzar nuestros objetivos. Una vez identificados los obstáculos tendremos información clara de la estrategia a seguir para conseguir lo que nos proponemos.
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